去年12月2日，加拿大移民部长SeanFraser宣布：

2023年1月开始，通过为期两年的临时政策，加拿大将工签资格逐步扩大至所有技能等级的工签持有人家庭成员（配偶/同居伴侣，适龄工作的子女）。预计将有超过200,000人受益，包括在加拿大持工签的华人的亲属，也可以获得工签合法工作补贴家用。

这意味着，哪怕你拿的是最低工资的封闭式工签，比如服务员或清洁工，你的配偶及达到工作年龄的子女也能申请工签（开放式工签）一起来加拿大！

根据加拿大政府的说法，这项临时措施将分为三个阶段实施：

第一阶段：允许高薪外国临时工人（high-wage stream）及International Mobility Program类别的工签持有人的家庭成员申请开放工签；

第二阶段：允许低薪外国临时工人（low-wage stream）的家庭成员申请开放工签；

第三阶段：将包括与农业合作伙伴及相关者进行磋商，探讨将此政策扩大到农业工人（agricultural workers）的家庭成员申请的可行性。

今天我们就来浅谈一下什么是配偶工签？配偶工签申请的条件又是什么？

配偶工签

配偶工签：是加拿大移民局专门为主申请人有合法学签/工签或公民/永居和其配偶（今年新增 达到工作年龄的子女 ）设计的开放式工签。

开放式工签：是指不绑定任何雇主，可以自由选择工作的工签。该类工签无需任何雇主信(Job offer) 或劳工市场影响评估许可(LMIA)。持有者可以在签证有效期内为任意雇主从事任何工作，也可以有条件自雇，或合法停留但不工作。

哪些人可以申请配偶工签？

①学签持有者的配偶

申请要求：

• 申请者为全职学生：

• 在公立高等院校，如学院，大学，或魁北克的CEGEP

• 私立高等院校其管理制度等与公立院校一样，并且其至少有50%的运营经费是来源于政府

• 由省级授权的加拿大私立院校颁发证书

• 持有有效的学生签证

②工签持有者的配偶

申请要求：

• 从事Teer 0、1、2、3类工作，雇主愿意提供6个月以上的工作合同;

• 从事Teer 4、5类工作，并已递交对应的省提名申请;

• 已经递交加拿大移民申请，并在等待过程中也申请了桥梁工签。

符合以上任一条件，则也可申请获得配偶工签。

③境内团聚移民的配偶

加拿大境内配偶团聚移民类别的申请人可以办理开放式工签，只要递交了SCLPC申请就能申请工签，而无需等到移民局原则上批准其移民申请。

申请条件：

• 已经提交了SCLPC类别的移民申请；

• 其配偶（加拿大公民或是移民）已经为他递交了担保申请；

• SCLPC 申请与其担保人住在同一个地址；

• SCLPC 申请者拥有有效的身份（持有访问者签证，学签或工作签证）。

配偶工签的有效期

配偶工签有效期往往和主申请人的学签、工签的有效期相同。团聚移民配偶工签的有效期通常为2年。

如何申请配偶工签

公民或永久居民的配偶工签只能在加拿大境内申请；

学签和工签的配偶可以在加拿大境外、边境、或境内申请。

建议：配偶先申请旅游签证或探亲签证后入境申请配偶工签，因为境外有极高的拒签率，而境内几乎不会拒签。

边境申请的优势是可以当场拿到，但通常需要开车前往美国/加拿大边境才能获得工签。而网申的好处是只需在线提交申请，工签会寄到申请人家里，不过审理时间较长，需要几周甚至更长的时间。

中国配偶工签的获批率

那么中国大陆的配偶工签申请人获批率高不高呢？

推特上有一则数据，统计了近五年来加拿大配偶工签的获批情况。其中，来自摩洛哥、巴西、南非、突尼斯、乌克兰、越南、法国、中国、菲律宾和印度等国的配偶工签申请人获批率最高。来自中国大陆的配偶工签申请人获批率更是达到80.11%。

下面一张图则列举了有哪些签证办公室所审理的配偶工签获批率最高，像来自中国大陆的香港、北京使领馆都赫然在列，获批率大约在80%左右。

按照我们以往申请经验，其实加拿大配偶工签申请门槛和要求并不高。不过依然建议所有申请人做好充足准备，尤其是像境外配偶工签申请人还会因为移民倾向和资金不足等理由而遭到拒签。

目前，安省、BC省、萨省、大西洋四省等技术移民工作类移民项目中，萨省、安省、BC省陆续新增省提名获批后需要申请工签的要求。持有工签期间就能直接登陆，并且提前享受相应的福利，子女也可以接受当地优质教育。

附：工签阶段可享受的福利

1、工签持有者的配偶与子女可通过申请开放式工作签证和学生签证一同随行登陆加拿大。配偶也可以在加拿大工作，不限制工作种类、工作地区和雇主。

2、加拿大教育资源丰富，目前多数省份为工签持有者的子女提供和永久居民、公民子女相同的教育福利待遇。

3、符合要求的工签持有人可申领“牛奶金”。根据家庭收入情况，2022-2023年度，家中有6岁以下孩子每人每年最高可领6997加元，有6-17岁孩子每年可领5903加元。

4、工签持有者同样享有带薪产假和育儿津贴福利。孕妇最长可休15周带薪产假，每周最高可领取638加元。而育儿津贴分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可由父母双方共享。标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴；延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。

5、加拿大各省份都有健康保险计划，部分省份为工签持有者及其家人提供免费公立医疗服务。

6、工签持有者成为加拿大永居居民后，如果想要申请入籍，那么持有工签期间在加拿大的居住时间，可以纳入进入籍申请的居住时间当中。

并非只有取得加拿大永居身份才能享受加拿大的各种福利。工签持有阶段，申请人也能享受到不少福利！

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